Женщины часто жалуются, что их зарплата меньше, чем ЗП у мужчин на аналогичных должностях. Мировая статистика действительно подтверждает этот факт. Да, да, на самом деле разрыв в оплате труда существует, и он обсуждается на уровне экономистов, социологов, международных организаций. И, конечно, на уровне всяких разных женских организаций, в тч феминистического толка, в ключе «нас обижают».

Но, при этом женщины в массе своей почему-то не хотят признавать другой факт, а именно, что нередко они сами с бОльшим удовольствием и бОльшую стоимость заплатят за равные услуги или товары мужчине, чем женщине. А если речь идёт о равной цене или равном удовольствии, то тогда чаще купят у мужчины, чем у женщины.

Я это вижу постоянно, и особенно это заметно в социальных сетях.
Мужчина — парикмахер, мужчина — косметолог, мужчина — лектор пользуются бОльшей популярностью.
Учиться к мужчинам идут дороже, это я про курсы.
Мужчина — психолог востребован больше.

Да? Или нет?

Честно говоря, в этом есть немалая доля правды. И это не про «плохих женщин» и «хороших мужчин». Это про глубинные, скрытые, часто вообще неосознаваемые установки. Понять бы, откуда они, эти установки, и что с ними делать.

Есть целый пласт исследований, посвящённых так называемому gender bias — предвзятому восприятию компетентности в зависимости от пола. В классическом эксперименте Moss-Racusin и коллег (2012) участникам предлагали оценить резюме кандидатов. Резюме были одинаковыми, менялось только имя — мужское или женское. Мужские кандидаты системно оценивались как более компетентные и им предлагали более высокую зарплату.
Что важно — среди оценивающих были и женщины.

Другие исследования показывают, что в областях, связанных с экспертностью, финансами, наукой, обучением, люди чаще склонны воспринимать мужчину как более авторитетного специалиста. Это касается и консультаций, и лекций, и образовательных продуктов.

Есть данные и из поведенческой экономики. В ряде экспериментов (например, Reuben, Sapienza, Zingales, 2014) показано, что женщины чаще недооценивают свои способности и переоценивают способности мужчин в конкурентной среде. Это влияет не только на зарплаты, но и на выбор, у кого учиться и кому платить.

В сервисных индустриях ситуация может отличаться просто за счёт кратно большего количества женщин в профессии, но в нишах «экспертности» — психология, образование, медицина, бизнес — мужской голос часто воспринимается как более «весомый». И более дорогостоящий, чего скрывать.

С одной стороны, мы говорим о неравенстве.
С другой — сами его создаём, воспроизводим, усиливаем.

Ведь рынок — это не только работодатели, это — ещё и потребители, которые делают выбор.

И если женщина внутри себя не до конца признаёт свой интеллект, свою собственную значимость и экспертность, если у неё есть глубинная установка, что «мужчина знает лучше», «мужчина серьёзнее», «мужчина дороже, а, значит, ценнее», она будет голосовать рублём и своим вниманием именно за это. Недостаточная самоценность и нестабильная самооценка.

Я никому не предъявляю, нет. Это не обвинение. Это наблюдение. Я стараюсь быть в мета — позиции, быть наблюдателем.

Я точно знаю, что женщины и мужчины разные. Не просто, одни– с Венеры, а другие – с Марса. У нас по-разному работает мозг: женский мозг более консервативен, мужской более склонен к экспериментам. Вариабельность мужского мозга выше: среди них больше гениев, но и маньяков с негодяями больше. Зато наличие женщин в совете директоров компании (не обязательно именно в нём , а в целом на ключевых постах бизнеса) повышает шансы на выживание компании в трудные времена, тк женщина способна предотвратить принятие слишком рискованных и опасных неоправданных решений.

Вижу довольно большую опасность в том, что женщины, особенно в поисках личного счастья, идут учиться на «психологические» проекты к мужчинам. Причём, мужчинам определённого склада. Лёгкий флёр сектанства, это я вежливо выражаюсь. Всё в соответствии с заветами аумсенрикё*(запрещённая организация). В целом, услуги в мужском исполнении, чаще выбирают женщины, которым не хватает мужской энергетики в жизни, или они недополучили, недобрали её в детстве. Это не страшно и не ужасно, это нормально! Это просто повод поразмышлять и подумать.

Есть известный психологический механизм — перенос. Когда женщина бессознательно переносит на специалиста ожидания из значимых отношений. Если в жизни не хватает поддержки, признания, стабильного мужского внимания, фигура мужчины-эксперта начинает восприниматься как более надёжная, сильная, дающая опору.

Есть и второй слой — эмоциональное состояние. При тревоге, неуверенности, внутреннем дефиците мы ищем внешнюю поддержку. И если эта поддержка в психике ассоциируется с мужской фигурой, выбор естественным образом смещается. Так работает наша нервная система, она просто тянется туда, где ей кажется безопаснее.

В целом, научно — образовательные проекты, которые создают мужчины, лично для меня больше научные, чем практикоприменимые. Я сама с удовольствием слушаю некоторые мужские науч-поп и бизнес подкасты. Практические же навыки передаются в женских кругах, так сложилось эволюционно. Именно этот механизм выгоден природе, а у неё далеко идущие планы. Да, мужчина – исследователь, первооткрыватель, авангардист. Но потом всё найденное и открытое должно просеяться через «женское» сито. И в результате остаётся то, что работает на практике. То, что можно использовать. То, что работает.

Потребленческое неравенство формируется в обществе через поведение и через выбор, кому мы платим, у кого учимся, кого считаем авторитетом. Оно не возникает только из требований законов и желания всех сделать равными.
Можно сколько угодно обижаться, что вам платят меньше, чем мужчинам, при прочих равных, но если вы сами выбираете заплатить мужчине, а не женщине, то с кого спрос?

Что скажете? Как ответите на вопрос, только честно: если передо мной два специалиста с одинаковым уровнем компетенции — готова ли я выбрать женщину и заплатить ей столько же?
Или внутри всё-таки срабатывает другой сценарий, который сильнее меня, и я не знаю, почему?